VEREJNÝ PRÍSĽUB

DOHODA O POSKYTNUTÍ STABILIZAČNÉHO PRÍSPEVKU - VZOR

SÚHRNNÉ INFORMÁCIE K POSKYTNUTIU STABILIZAČNÉHO PRÍSPEVKU

Podmienky vzniku nároku

Na vyplatenie stabilizačného príspevku má nárok zdravotnícky pracovník[1](okrem lekárov), ktorý

• bol k 22. novembru 2022 a zároveň ku dňu uzatvorenia dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku (ďalej aj ako „dohoda“) v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy u toho istého zamestnávateľa[2] a
• ktorému neplynie výpovedná doba z dôvodu podania výpovede z pracovného pomeru k tomuto zamestnávateľovi a
• uzatvorí dohodu najneskôr do 19. decembra 2022 (vrátane) (osobne u zamestnávateľa alebo ju doručí podpísanú emailom do uvedeného dátumu) a
• sa v dohode zaviaže, okrem iného, že zotrvá v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa najmenej 3 roky. Z uvedeného vyplýva, že ide o zamestnancov s pracovným pomerom na dobu neurčitú. Do doby 3 rokov sa nezarátava:  sčítaná dlhodobá práceneschopnosť alebo OČR presahujúca za celé obdobie 45 dní, materská dovolenka, doba výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody.

Vrátenie stabilizačného príspevku

Zamestnanec je povinný vrátiť alikvotnú časť stabilizačného príspevku v prípade ak pred uplynutím doby 3 rokov:  

• skončí pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu (s výnimkou v dohode taxatívne určených dôvodov);
• ak bude na vlastnú žiadosť zamestnanca znížený jeho pracovný úväzok, ktorý mal pri uzatváraní dohody;
• ak bude zamestnanec preradený na vlastnú žiadosť na inú pracovnú pozíciu ako je pozícia uvedená v dohode;
• dôjde k okamžitému skončeniu pracovného pomeru zamestnávateľom z dôvodu podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce;
• zamestnanec skončí pracovný pomer z dôvodu jeho odchodu do predčasného starobného dôchodku alebo do starobného dôchodku.

Výška stabilizačného príspevku

Stabilizačný príspevok pre zamestnanca s pracovným úväzkom 1,00 je 5.000,- €, z ktorej zamestnávateľ zrazí odvody zamestnávateľa, zamestnanca a preddavok na daň v súlade so všeobecne záväznými právnymi predpismi, ak osobitný predpis neustanoví inak. 

Ak zamestnanec vykonáva prácu na kratší pracovný úväzok zamestnávateľ mu vyčlení alikvotnú čiastku.

Spôsob vyplatenia stabilizačného príspevku

• Zamestnancovi s pracovným úväzkom 1,00 bude vyplatený do 31.12.2022 preddavok na stabilizačný príspevok vo výške 2.500,- €. Pri kratšom pracovnom úväzku – alikvotná čiastka.
• Zo zvyšnej časti budú v mesiaci január vysporiadané všetky daňové a odvodové povinnosti v zmysle platnej právnej úpravy, a zvyšok (ak ostane), bude vyplatený spolu s decembrovou výplatou v januári 2023.
• Súčasná právna úprava vyžaduje, aby zo stabilizačného príspevku boli odvedené odvody zamestnávateľa, zamestnanca a preddavok na daň. MZ SR má pripravenú legislatívnu úpravu, ktorá má zabezpečiť oslobodenie od zdravotných a sociálnych odvodov. Táto úprava vyžaduje schválenie NR SR a podpis prezidentky SR.

V prípade záujmu budú dohody prístupné na podpis na Personálnom referáte. Ak sa nemôžete dostaviť osobne svoje požiadavky zasielajte emailom na emailovú adresu: stabilizacny.prispevok@dfnbb.sk